J9九游会真人游戏第一品牌体育文化包括合集体育文化是指人通过体育活动在改造客观世界、调节自身情感、协调群体关系的过程中所表现 出来的时代特征、地域风格和民族样式。大而言之，指体育本身所蕴含的、围绕体育运动所形成的 一切物质文明与精神文明的总和。小而言之，又可指体育运动某一方面的文明因素。 二、体育文化的内涵

　　体育文化和其他文化一样反映了一个时代、一个国家或民族的特征，并规范着人们的体育行为， 也影响着人们的价值观念。

　　东方，特别是中国体育文化，在儒家文化的长期影响下形成了以追求“统一” “中和”“中庸”，重在修身养性的内向性、封闭性、性为主要特色的体育文化。

　　体育文化是指人通过体育活动在改造客观世界、调节自身情感、协调群体关系的过 程中所表现出来的时代特征、地域风格和民族样式。大而言之，指体育本身所蕴含的、 围绕体育运动所形成的一切物质文明与精神文明的总和。小而言之，又可指体育运动某 一方面的文明因素。 二、体育文化的内涵

　　体育文化和其他文化一样反映了一个时代、一个国家或民族的特征，并规范着人们 的体育行为，也影响着人们的价值观念。

　　东方，特别是中国体育文化，在儒家文化的长期影响下形成了以追求“统一” “中和”“中庸”，重在修身养性的内向性、封闭性、性为主要特色的体育文化。

　　体育文化的价值有哪些？把体育当作一种文化来看待，是为了更全面地认识体育的 价值。中国的传统体育项目如武术和气功，是最能体现体育的文化价值的。武术 分门派，各门各派都有自己的伦理原则和行为规范。练气功需要宁静淡泊，涵养 性情。这些都有浓郁的伦理道德色彩和教育作用。武术可以打擂台，有竞技比赛 的作用。武术和气功可以健身，可以娱乐，可以治病，可以表演，甚至还可以成 为职业。从这些意义上说，武术和气功在体育文化中是处于领先地位以越来越受

　　没有文化的国家或地域是一片荒漠。没有共同的记忆，没有一致的信仰，就没有对 世世代代的追求。这边 4 年一届的茅盾文学奖才刚颁发，那边实体书店却纷纷倒闭；故宫危机 警示着我们文物保护任重道远，《非物质文化遗产法》的颁布又让文化传承有了法律保障。从 林书豪、德约科维奇、纳达尔的身上，我们知道体育运动是人的幸福感来源之一，在看着运动 员们将生命的潜能发挥到极致时，我们就会明白，肢体可以和精神一样美好。、

　　东西方文化的比较 东西方体育文化的互相渗透 讲授法、启发式、多媒体 教学内容与设计 第八章 第一节 体育与文化 文化的一般概述 教法设计及策略： 回忆相关先行知识 教法提示(旁注)

　　一、概念 广义的文化， 人类所创造的物质财富和精神财富的总和及其创造 指 过 程 ．狭 义 的 文 化 ，主 要 指 人 类 社 会 意 识 形 态 及 与 之 相 适 应 的 制 度 和设施． 代不同所赋予文化的含义也不同， 不断地丰富和完善， 时 在 包括有实物，知识，信仰，艺术，道德，法律，风俗和习惯等． 二、�

　　文化，是构成社会的一个重要参数。社会和文化虽然是两个独立的系统，但它们之间存在着 密切的内在联系。 民族文化精神从根本上影响和制约着社会的发展， 而社会制度、 社会结构、 社会关系、社会运动等，又不断构筑着民族文化精神，创造着新的文化。因此，文化是社会 研究对象。 体育运动是社会文化的一个重要组成部分。 体育社会学作为社会学的一个分支学 科，必然要研究和阐明体育文化产生、发展的规律及社会功能。

　　第一节 文化的一般概述 人类从野蛮到文明，靠文化进步；从生物的人到社会的人，靠文化教化；人们千差万别的个 性、气质、情操、风格也靠文化培养。人们全部生活的意义及存在价值都离不开文化。今天 我们正在建设一个具有中国特色的、现代化的和谐社会，也必须从现存的文化基础出发，去

　　我喜欢学习和回答问题。针对笔友提出的这个问题，我查阅了各 种资料，并与同学和朋友进行了讨论，得出了以下结论，希望对大家 有所帮助：

　　文化包括什么？首先要理解的是什么是文化。文化是一个非常宽 泛的人文概念。从某种意义上说，文化是：的统称，即服装、王冠、 文化、事物、食物、住房、交通等。满足该地区人类的生活需求。很 难给它一个准确或精确的定义。在文化概念的解释上也有一些差异。 然而，在东西方的字典或百度书中有一个共同的理解和解释，即：文 化都是人类的精神活动及其与和经济相关的产物。

　　组织文化广义：是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织 管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分

　　组织文化狭义：组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为 组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的 反映

　　具体地说：组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思 维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。

　　2.体育是一种复杂的社会文化现象，它以身体与智力 活动为基本手段，根据生长发育、技能形成和机 能提高等规律，达到促进全面发育、提高身体素质与 全面教育水平、增强体质与提高运动能力、改善生活 方式与提高生活质量的一种有意识、有目的、有组织 的社会活动。 3.中国现代所用的“体育”一词，于1897年从由日本 传入我国，也经历了从“体操”到“体育”的演进过 程。

　　文化产业主要包括九大门类： 一是新闻服务， 主要范畴是新闻业； 二是出版发行和版权服务， 主要包括书、报、刊出版发行，音像及电子出版物出版发行，版权服务；三是广播电视电影 服务， 是指广播电台、 电视台及其他广播电视服务， 广播、 电视的传输和电影的制作与发行； 四是文化艺术服务，主要包括五个部分：文艺创作、表演及演出场所，文化保护和文化设施 服务，文化研究与文化社团服务，其他文化艺术服务；五是网络文化服务，主要指互联网信 息服务，包括以下四类：互联网新闻服务、互联网出版服务、互联网电子公告服务和其他互 联网信息服务；六是文化休闲娱乐服务，主要指旅游文化服务，娱乐文化服务；七是其他文 化服务， 主要是指文化艺术商务代理服务， 文化产品出租与拍卖服务， 广告和会展文化服务； 八是文化�

　　文化创意产业主要包括十一大类： 1、媒体业； 2、艺术业； 3、工业设计业； 4、建筑设计业； 5、时尚创意业； 6、网络信息业； 7、软件与计算机服务业； 8、咨询服务业； 9、广告及会展服务业； 10、休闲娱乐服务业； 11、文化创意相关产业。

　　企业文化体系主要包括：以宗旨使命、愿景、信念为源头的事业理论系统；以人性善、恶, 经济人、社会人、复杂人为基本认知的假设系统；以文化价值要素提炼的理念系统，如企业 核心价值观、企业精神等。在此基础上，演绎出企业价值判断系统，包括市场观、客户观、 质量观、服务观、用人观、激励观等。这些正是品牌的脉络、性格、素养、动力、机制的根 本，也是品牌强度、品牌溢价、品牌忠诚的源泉。 由 内 而 外 的 力 量 来 自 何 处 ——企业文化构建品牌核心 中国企联宣委会常务副秘书长 中国企业文化研究室研究员 祝慧烨 一提到海尔， 我们不由地想到海尔的服务和产品创新， 想到海尔 “先卖信誉、 后卖产品” 的市场理念， “只有淡季思想，没有淡季市场”的营销理念，这些都是海尔文化带给我们的 影响，并且已触及到社会生活�

　　• 文化，即文明演化。很显然，文化是个历史概念。文明 又是什么呢？文明是反映人类认知自然、解放自身、改 良社会、协谐环境的尺度。 从这里看出，文明是与人类活动密不可分，伴随着又衡 量着人类历史演进过程的。企业又是什么呢？是个体的 人的企望组织，是基于明确的发展目标而将既有资源 （包括人力）分布与整合的利益组织。既然企业是人群 组织，而文化又是因人而生发，因人而进步，因民族认 识和习惯的不同而各异。而文化更是从深层次，以精神 和意识层面反映着人类（以民族而区分）乃至个体的人 的差异性，从而表现出气质和风格。企业又是以既定的 发展目标将个体的人统一起来的组织。自然而然地，企 业这个人文群体理应具备一定的气质和风格。这种 气质和风格与个人相比，是经过碰撞、

　　实施过程，结合本次即将开展的“诚信”教育活动，为树立一个良好 的企业文化氛围，首先从 1.制度建立与健全（17 项/原不全，全部上墙）； 2.岗位职责制定（33 个/原不全，全部上墙）； 3.责任书制订（33 种 40 份，31 人书签订/原没有）； 4.劳动纪律监察（配有专人负责/原没有）； 5.人性化管理（注重引导与教育，奖先惩后，奖励 5 人，辞退 1 人，）； 6.员工休假与调休（制定干部员工休假表，员工每周休息 1 天，特殊

　　• 文化，即文明演化。很显然，文化是个历史概念。文明 又是什么呢？文明是反映人类认知自然、解放自身、改 良社会、协谐环境的尺度。 从这里看出，文明是与人类活动密不可分，伴随着又衡 量着人类历史演进过程的。企业又是什么呢？是个体的 人的企望组织，是基于明确的发展目标而将既有资源 （包括人力）分布与整合的利益组织。既然企业是人群 组织，而文化又是因人而生发，因人而进步，因民族认 识和习惯的不同而各异。而文化更是从深层次，以精神 和意识层面反映着人类（以民族而区分）乃至个体的人 的差异性，从而表现出气质和风格。企业又是以既定的 发展目标将个体的人统一起来的组织。自然而然地，企 业这个人文群体理应具备一定的气质和风格。这种 气质和风格与个人相比，是经过碰撞�

　　一、前言与小结。 企业文化是一个系统而又复杂、 需要长期培养和培训引导的工程 实施过程，结合本次即将开展的“诚信”教育活动，为树立一个良好 的企业文化氛围，首先从 1.制度建立与健全 2.岗位职责制定； 3.责任书制订； 4.劳动纪律监察； 5.人性化管理（注重引导与教育，）； 6.员工休假与调休（制定干部员工休假表，员工每周休息 1 天，特殊 岗位者可攒假集中一个时间调休）； 7.工作管理流程（编写实施与开展流程）； 8.工作简报编写（已出 17 期，现改为每月一期）； 9.办公室配给（现在每个人都有办公地点和办公桌椅）； 10.记录建立（各项工作有记录，有据可查）； 11.消费者维权（制定消费者须知，正确处理市场、商户、消费者三 者之间关系）； 12.道德规范 （制定员工守则， 员工行为规范， 商户经营交

　　企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业 的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。

　　一、企业的理念文化 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体 意识和价值观念。 1．企业价值观 企业价值观是指企业及其员工的价值取向，简言之，即对事 物的判断标准。因为有了这一判断标准，所以，员工者知道什么 是重要的，什么是可有可无的，什么是该做的，什么是不该做的， 什么是可贵的J9九游会官方网站，什么是可以抛弃的。 2．企业的经营哲学 企业经营哲学就是企业的指导思想，体现出企业的历史使 命感和社会责任感。 企业的经营哲学是长期形成的；企业的经营哲学是全体员 工共同接受的思想；企业的经营哲学反映出企业的领导者的信念、 抱负以及工作重点；企业的经营哲学是地企业成功经验 �

　　一、前言与小结。 企业文化是一个系统而又复杂、 需要长期培养和培训引导的工程 实施过程，结合本次即将开展的“诚信”教育活动，为树立一个良好 的企业文化氛围，首先从 1.制度建立与健全（17 项/原不全，全部上墙）； 2.岗位职责制定（33 个/原不全，全部上墙）； 3.责任书制订（33 种 40 份，31 人书签订/原没有）； 4.劳动纪律监察（配有专人负责/原没有）； 5.人性化管理 （注重引导与教育， 奖先惩后， 奖励 5 人， 辞退 1 人， ； ） 6.员工休假与调休（制定干部员工休假表，员工每周休息 1 天，特殊 岗位者可攒假集中一个时间调休/原不健全，太乱）； 7.工作管理流程（编写实施与开展流程/原没有）； 8.工作简报编写（已出 17 期，现改为每月一期/原没有）； 9.办公室配给（现在每个人都有办公地点和办公桌椅/原�

　　实施过程，结合本次即将开展的“诚信”教育活动，为树立一个良好 的企业文化氛围，首先从 1.制度建立与健全（17 项/原不全，全部上墙）； 2.岗位职责制定（33 个/原不全，全部上墙）； 3.责任书制订（33 种 40 份，31 人书签订/原没有）； 4.劳动纪律监察（配有专人负责/原没有）； 5.人性化管理（注重引导与教育，奖先惩后，奖励 5 人，辞退 1 人，）； 6.员工休假与调休（制定干部员工休假表，员工每周休息 1 天，特殊

　　们 必须 从 “ 展 ” 身涵 义 显示 的 人 类 学 前 提 出 发 发 本 并 将 其 应 用于 发 展 的 各个 环 节和 层 面 ， 才能 拨 丌 当

　　代 “ 展 观 ” 迷 雾 ， 现 “ 展 ” 现 人 类 本 质 的 根 发 的 发 发 体

　　【】 拉 图． 多【 ． 绛 ， 沈 阳 ： 宁 人 民 出版 社 ，０ ０ ｌ柏 斐 Ｍ】 杨 译． 辽 ２０．