体育文化的概念docx中图分类号：G812 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2012）02-000-02 摘 要 随着整个社会的发展，体育文化与企业的结合越来越亲密，企业体育文化是促进企业展示企业的精神风貌和文化内涵起到了一个主动的作用。 （四）企业体育文化有利于提高企业知名度和员工的骄傲感，树立良好的企业形象 企业体育活动是企业形象的代表，从文化活动的角度反应的是公司的文化底蕴；从体育竞赛的角度反映公司的实力。企业体育活动能够加强对外沟通，通过活动宣扬企业文化，充分呈现企业精神和员工的精神风貌，提高去也的知名度，引起社会广泛的关注，从而提高企业员工的骄傲感和自信念，塑造了良好的企业形象。总之企业体育活动能够拓展企业与公众、客户、媒体、政府间的相互沟通，具有内强素养、外塑形象的多元化功能。 （五）企业体育文化有利于激励员工。现代社会激励着每一个人、每一个企业去努力奋斗，去竞争，去获得最大的发展，这与体育运动中在公允、公正原则下运用各种战术和方法去克服困难、取得新的突破、战胜对手的体育精神是一样的。正因如此，体育的激励功能在现代企业里受到了高度的重视，企业的拓展体育训练就是其中的内容之一。 四、基于和谐发展的企业体育文化的构建 企业体育文化构建包括企业理念、目标、人财物、运行机制等内容。 理念是企业文化的核心，是构建企业体育文化的指导思想，确定了企业体育文化的发展方向。 目标是对企业体育文化成果和效能的预期估计，是开展企业体育工作的详细运行指标。 人财物是包括企业体育场馆、体育器材、体育活动、体育运动员和参加者、资金投入等内容，依据企业需求J9九游会真人游戏第一品牌，合理投入，对员工开展有针对性的活动，使体育活动效果最大化。 运行机制包括企业体育活动的组织管理机制、法律支持机制、筹资机制、动力机制和监督评估机制等。 企业体育活动的组织管理包括组织机构的建立和相关管理制度的制定，它是保证企业体育活动良好进行的基础。 法律支持机制对企业体育和谐发展是一种有效的运行机制。通过法律支持机制的建立与运作，使企业体育得到发展，使国家、社会、企业和员工整体受益。近年来，我国政府已制定了一系列的群众体育法律法规文件，如《体育法》、《全民健身安排纲要》等，这些法律、法规文件的颁布实施对企业员工体育活动的开展起到了肯定的推动作用，也为企业员工体育活动的开展供应了一个有法可依的宏观环境。此外，要建立有关法律执行状况的反馈机制，使法律条文能够不断进行修正、补充、完善，才能使政府和社会支持企业体育发展的机制有效化。 多渠道的筹资机制是企业体育发展机制中的重要组成部分。建立与完善多种形式的筹资机制可解决开展企业体育的经费缺乏与场地设施不足等问题。详细操作上，可以建立有政府相关主管部门牵头、有社会各界参加的筹资机构，如群众体育发展基金委员会。 激发社会和企业推动员工体育的动力机制，动力机制是建立在企业员工对自身利益高度关切，对体育与健康的相识不断深化，体育意识不断增加，体育参加频度不断提高的基础上。同时也是建立在员工对自己工作、生活其间的企业发展的关注和社会责任的基础上。这种动力机制是个人利益、个人价值、企业利益和社会共同利益、社会价值观的高度统一，是最深远、最具活力的动力源。而企