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团队运动、企业文化与飞盘捕捞技术

2024-05-05 23:25:14
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  团队运动、企业文化与飞盘捕捞技术飞盘当然不是指小狗叼飞盘的那种,是这几年沪上似乎挺火的一种团队竞技运动 —— 它大概是一种简化版的“橄榄球”:

  大草坪、没有激烈的肢体碰撞、对新手和女生友好。当然,如果比赛起来,飞盘对团队的配合度依然要求很高。

  1.飞盘对抗其实不是重头戏。重头戏是我们一群人三番五次“捕捞”落水飞盘的戏剧性插曲....这个故事我放在最后说;

  2.让人极其充实。我们一行有13个人,从下午2点玩到了5点,短短3小时却让我们感觉体验了很多项目,时间很慢,极其充实;

  3.我们所有人都非常开心。哪怕许多人之间是第一次见面,但依然在竞技性团队体育中收获了配合的愉悦感;

  总而言之,对于这4、5年都在坚持“单人运动”的我,突然发现团队运动如此美妙,愉悦感持续了整天。

  首先要是一个学习型组织;其次要有好的企业文化。这样的企业文化,既不是“你好我好大家好”的家文化(family culture)也不是时刻提心吊胆、视身边所有人为竞争对手的狼文化(wolf pact culture)。

  好的企业文化应该是运动员文化(sportsmanship),有运动员的比赛精神,有运动队的协作精神,失败之后能站起来,总结经验教训,不断提高自己。

  运动队文化这个概念给我留下了非常深刻的印象(另外一个是“学院派风格”),但当时尚未真实体会到其深意。

  再往前追溯,我发现这两年,以企业文化特立独行在中国爆火的Netflix也有关于“运动队文化”的直接描述:

  正巧,几天前我从孟岩的这篇文章《头衔让你成为管理者,追随者让你成为领导者》认识了Bill Campbell这位大神。

  这位Bill老师的成绩可以被简单概括为:乔布斯、拉里佩奇、贝佐斯等人的“Coach”,被称为“整个硅谷的教练”。

  Bill Campbell的传奇故事非常多,我们不在这里详细挖掘(你可以Google搜索“The secret coach”),因为一个更有趣的标签吸引了我:他更早的身份是1974-1979年哥伦比亚大学橄榄球队的教练。

  好吧,其实这种情况并不鲜见,比如我们以前提到过Nike的联合创始人鲍尔曼,他曾是美国国家田径队教练。

  身体健康、长期自律带来的好生活习惯、面对失败和压力所带来的坚毅力(grit)、对胜利的渴望和、应对竞争、自我突破意识。当然在海外,体育成绩也直接影响名校选拔。

  企业以团队为核心,天生要应对竞争 —— 这与团队竞技体育不谋而合。虽然战争活动也常常拿来比喻商业竞争,但现代商业组织的新文明我认为与战争下的规则还是有较大差异的。

  和团队赛一样,个体往往没有那么强大,每天发生的是群体间的竞争:发生失败、发生成功,发生在团队内,更发生在企业间。

  中国传统企业文化下,类似团建这样的团队社交活动,往往陷入酒局或者其他亚文化困境,这种困局突破固然要靠企业领导者的自身意识迭代,但也更需要新的企业文化形态做支撑。

  这么看,以运动队为文化的企业,团队体育运动其实就是非常合适的团建方案了,它也更像是一种结合了娱乐和实效目的的协作模拟。

  如果说拳击作为一个人的游戏,真正的对手是处理自己的恐惧。那么团队类游戏,真正的对手就是团队协作。

  中山公园的草坪附近有片小湖,我们的飞盘三番五次落入湖中。前几次捕捞很简单,离开前最后一次,一个飞盘(最后得知不是我们的)落在小湖中央....于是我们“团队”在场的7个男生全体参与了这次捕捞计划。

  最擅长的人做最擅长的事。我们派出最身强力壮的小伙,从环卫人员那里获得了最长的捕捞杆......然而,第一次捕捞很快就失败了,强壮小伙换成了更合适的手长小伙。

  找到最佳位置。手长也不好使,我们发现飞盘移动了、杆子不够长。理性分析,我们调整到最近距离,身后布置了连我在内6个壮汉稳定重心,做拔河状......重新开始捕捞。

  奇妙的解决方案自己涌现J9九游会首页入口。正当我放弃之时,手长小伙又尝试了几次,不知怎么的最后竟然捞上来飞盘了。

  后来我反复思考,才理解他大概是站在湖边极限边缘、通过类似“甩鞭”的方式一点点的触碰到飞盘,可能还有点点运气,并最终把飞盘拉回到岸边。

  既然不在一线,不听炮火声,就不要乱下判断。我们的许多理性分析,需要根据一线随时变换的非对称信息进行调整。

  其实在《价值》中,高瓴对自己这个企业文化做出了拓展定义,但略有点冗长。我合并精简了一下,主要是以下4点:

  这也是我希望通过这篇文字与你分享的:团队运动本身真的很好玩,以及,运动队文化是我能想象到可能最好的企业文化。

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